工人打施工员如何处理

工人打施工员如何处理

1.轻则罚款，如果严重的话工人要被辞退。

2.管理人员是不允许和工人发生争吵的，一般有问题工人不听话，施工员应直接找包工头。

3.由用人单位按照规章制度处理相关施工人员。同时，施工人员的行为违反了《治安管理处罚法》和《民法通则》的相关规定，应当受到治安处罚，并向被打的技术人员赔礼道歉、赔偿损失。施工人员的行为触犯《刑法》的，并应当追究其刑事责任。

建筑施工现场发生工人打架如何处理 做为项目管理人员如何进行处理

首先找到主管工人的头，由他们的头去处理。做为项目的主管人员只要管好他们的头就行了，现在的工人真的太难管了，特别是住宅楼大项目同时开工的工人在主体高峰期有数千人，说句不好听的有好些工人根本就不鸟管理人员！打架按我们的做法就是处罚劳务公司，由劳务公司去处罚他们！影响实在太大的就清退打架的当事人！，告诉工人管理方，有任何甲方监理付款问题，直接对我，不允许对甲方，否则后果自负，提交所有员工身份证正面照片和联系方式，违规追责。
第二，告知甲方所有工程管理人员，监理所有工作人员，工地管理问题责任在我，出现任何违规施工，任何异常现象，不要去干预，避免冲突，工人文化程度普遍不高，素质，情绪千差万别，第一时间和我对接即可，五分钟内一定给结果。
第三，平时要深入工地，和施工方，工人多沟通，讲安全故事，讲违规施工代价，和工头讲甲方和监理冲突代价，任何想不通问题找我沟通，十分钟必有回话。
第四，甲方，监理无论提出的任何问题，不管大小，一律及时响应，不合理问题不争不吵，上周会讨论，合理协商解决，讲一些别的工地甲方监理工人冲突案例及严重后果。
综上，我管理的工地，无论何时，一派和谐，管理方有面子，施工方很规范，没有这种乱子。

农民工在工地手指断了怎么赔偿

农民工在工地被打了应第一时间报警。
公安机关立案侦查，之后做伤情鉴定，达到轻伤可以追究对方的刑事责任。打架构成轻伤害以上，属于刑事案件，构成轻微伤，属于治安案件。受伤后，应当及时报警，以便于警方收集证据，认定事实，分清责任。
打架受伤的建议受害人住院治疗，住院治疗终结后，才可以确定具体的赔偿数额，赔偿数额的确定基于以下几个方面：
1、被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；
2、受害者伤残等级；
3、受害人的经常居住地和主要收入来源地，是否继续治疗和康复等。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。

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