劳动合同编号很重要，合同条款编号如何设置

劳动合同编号很重要吗

劳动合同编号并非法定，通常情况下，用人单位为了方面计数或检索，自行编制编号规则和制定。劳动合同编号本身不属于劳动合同的内容，不影响劳动合同的签订和执行。

劳动合同编号可以按照12位数进行编写，如201001100003。2010年是年度编号，0110代表订立合同的年月，后四位代表员工编号。也可分开，如劳动合同：RLHT0103，表示：人力、合同、一类（劳动合同）、三年限。编号为 20110101001，2011年1月1日订立的第一份。

合同条款编号如何设置

合同条款编号错误，日后会引起双方争议吗，只要双方提供合同原件一摸一样的，不会影响合同效力，也不会引起争议。

法律分析

根据相关法律规定，劳动合同编号不重要，不是法定的，通常为用人单位为了方面计数或检索，自行编制编号规则和制定。劳动合同编号本身不属于劳动合同的内容，不影响劳动合同的签订和执行。当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。合同是双方当事人合意的意思表述，应该积极跟合同另一方沟通协调，对错误的地方进行改正。合同编号错误不影响合同。合同由双方在平等自愿的基础上，经过协商一致而进行了签订，只要合同内容没有错误，也没有显失公平和违反法律法规的条款，就不会影响到合同的履行和法律效力。合同编号错误，是格式合同制作商对合同编号编写错误，没有影响到合同的实质性内容。合同编号只是个区别的标志罢了。如果合同的内容真实合法，编号有误并不影响合同的法律效力。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

劳动合同没有编号生效吗

法律分析：劳动合同是由用人单位和劳动者签订的确定双方法律关系的一种合同，劳动合同应该在劳动者入职一个月内签订，而劳动合同签订了并不一定会生效的，依据法律的规定，劳动合同编号并不是劳动合同生效的要件，劳动合同只要符合法律的要求，就具有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同编号在哪里查

在签订了劳动合同后，一般用人单位都会到劳动局进行备案，当事人可以去劳动局查询相关信息。但《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。没有备案的，当事人可以咨询自己公司的人力资源部等相关部门。

一、劳动合同编号查询的方式是什么?

可以在自己单位的人力资源部或者劳动局。根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。可见，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。没有备案的，当事人可以咨询自己公司的人力资源部等相关部门。在签订了劳动合同后，也有用人单位都会到劳动局进行备案，这种情况下，当事人可以去劳动局查询相关信息。

二、劳动合同编号的效力

劳动合同编号并不是非常重要，劳动合同只要满足法律要求的要件就可以，劳动合同编号并不是法律强制要求的，不会引起劳动合同无效。相关法律法规如下:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

引起劳动合同无效的情况为以下几个方面，并不包括劳动合同编号。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 劳动合同的无效

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同编号并不是一个很重要的东西，因为它不会影响劳动合同的效力也不是劳动合同里面必须具备的条款。如果有需要查询的，可以先询问单位的人力资源部，有备案的也可以前往劳动局。

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