劳动创造价值，劳动怎样形成价值

劳动怎样形成价值

劳动价值是由人类自身机体所产生的，是人的劳动能力的价值体现，是由人在劳动过程中所释放出来的。显然，人类机体的生存与发展离不开生活资料的消费，人的劳动能力的形成、维持与发展，必须以消费一定数量、一定质量、一定形式的生活资料使用价值为前提。

一般情况下，人在劳动过程中所付出的劳动时间越长，劳动强度越大，劳动复杂度越高，为补偿这些劳动耗费所需消费的生活资料使用价值量就越多。进一步研究可以发现，一般劳动者的劳动量耗费与“社会必要的补偿性生活资料使用价值消费量”之间存在一定的对应关系。

劳动创造价值

工人把一定量的劳动――撇开他的劳动所具有的特定的内容、目的和技术性质――加到劳动对象上，也就把新价值加到劳动对象上。另一方面我们发现，被消耗的生产资料的价值又成了产品价值的组成部分，例如，棉花和纱锭的价值包含在棉纱的价值中。可见，生产资料的价值由于转移到产品上而被保存下来。这种转移是在生产资料转化为产品时发生的，是在劳动过程中发生的。它是通过劳动实现的。然而是怎样实现的呢？

工人并不是在同一时间内劳动两次：一次由自己的劳动把价值加到棉花上；另一次保存棉花的旧价值，或者说，把他所加工的棉花和使用的纱锭的价值转移到产品棉纱上。他只是由于加进新价值而保存了旧价值。但是，把新价值加到劳动对象上和把旧价值保存在产品中，是工人在同一时间内达到的两种完全不同的结果（虽然工人在同一时间内只劳动一次），因此很明显，这种结果的二重性只能用他的劳动本身的二重性来解释。在同一时间内，劳动就一种属性来说必然创造价值，就另一种属性来说必然保存或转移价值。

常规劳动通过什么来创造价值

常规劳动通过生产商品来创造劳动价值。

劳动创造的价值只有在商品中才能体现，也只有通过商品交换才能实现。所以，劳动创造的产品必须要有使用价值，因为使用价值是商品价值的载体，产品没有使用价值，就不可能实现等价交换，也就不可能实现产品应有的价值。

劳动者创造价值并且利用好的方法：

一是劳动创造价值，价值产生的前提是有劳动参与，因为没有劳动，就没有财货可以用来交易。

二是价值创造劳动，价值产生的前提是消费者的需求，满足需求才有价值。需求在塑造着人的劳动。

第一种说法叫做劳动价值论，更确切的说是，劳动价值谬论。

第二种说法叫做主观价值论，奥派的主要观点之一。

劳动的价值是什么

劳动价值它是一种特殊的使用价值，它是劳动力这种特殊的商品所产生的使用价值，是一种能够产生价值增值的使用价值。

它既来源于使用价值：劳动者通过消费一定形式和一定数量的生活资料使用价值后，将其转化为劳动潜能（这是一种过渡的价值形式），在劳动过程中再将劳动潜能转化为劳动价值。

劳动价值的属性：

1、商品的价值是由劳动创造的。

2、商品价值量的规定。

3、创造商品价值实体的是抽象劳动。

4、价值只有在商品交换过程中体现出来。

5、价值是一种生产关系和历史范畴。

6、价值是商品的社会属性，反映了商品生产者之间的社会关系。

7、创造价值的唯一要素是劳动，其他任何生产要素都不是价值的源泉。

8、形成价值的劳动是抽象劳动，即无差别的人类劳动。具体劳动创造商品的使用价值，但具体劳动不是价值的源泉。

9、创造价值的劳动是活劳动，即正在进行的生产过程中耗费的抽象劳动。物化劳动即死劳动，只是作为过去劳动的凝结物，在新的商品生产过程中只转移自身的价值，而不能创造价值。

什么劳动形成价值

抽象劳动形成价值。抽象劳动的凝结，形成商品的的价值。

抽象劳动即为商品的价值（交换价值），它是价值的实体，代表的是社会成员通过交换相互支配对方劳动的社会关系，即代表的是人支配人行为（劳动）权力，而不是具体的财富（使用价值），体现了商品生产过程中，社会成员相互交换支配对方行为（劳动）的社会关系。

抽象劳动与具体劳动：

具体劳动和抽象劳动是生产商品的同一劳动的两个方面，而不是两种或两次劳动。抽象劳动和具体劳动在时间上、空间上都是不可分割的。

性质不同的具体劳动，生产性质不同的使用价值，它表明怎样劳动，什么劳动的问题；性质相同的抽象劳动，形成性质相同的价值，它表明劳动多少，劳动时间多长的问题。

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