劳防用品进什么科目，购入手套等劳保用品的会计分录

劳防用品进什么科目

购入手套等劳保用品的会计分录

一、劳保用品属于低值易耗品，工业企业设置“周转材料——低值易耗品”科目，反映和监督库存的低值易耗品增减变动及结存的情况。该科目属于资产类，入库时增加记入借方，发出领用时减少，记入贷方，期末余额在借方，反映结存的金额。

二、购买劳保用品并入库时的会计分录：

1、如果企业采用实际成本核算，购进入库时：

借：周转材料——低值易耗品（实际成本）

贷：银行存款等

2、如果企业采用计划成本核算，则要分两步处理

（1）购进时：

借：材料采购（实际成本）

贷：银行存款等

（2）验收入库时：

借：周转材料——低值易耗品（计划成本）

贷：材料采购（实际成本）

借或贷：材料成本差异（差额）（若实际大于计划差额记借方，反之差额记贷方）

三、详细知识请参看《会计实务》存货的有关章节内容。

劳保用品及入什么科目

问题一：劳保用品做账时进什么科目 劳保用品需要对象化处理。

生产工人使用的计入制造费用；管理人员使用的计入管理费用；销售人员使用的计入销售费用。

采购时

借：库存商品―劳保用品

贷：银行存款 等

领用时

借：制造费用 （生产工人及车间人员）

管理费用 （管理部门）

销售费用 （销售部门）

贷：库存商品―劳保用品

问题二：购买劳保用品应记在哪个会计科目 劳保用品会计帐通用案例参考1.现在电话费,办公费,劳保用品好像各会计的处理方法不同,电话费,办公费,劳保用品也难说,这样做可以进行增值税抵扣（如果取得增值税专用发票),办公人员的就进管理费用,生产工人或车间管理人员就进制造费用,销售人员就进营业费用,如果像福利性质的也可以进福利费,反正金额不是太大,也不会过分追究的.2.3.可以记到生产辅料项目上面因为劳绩用品，例如手套、耳塞等全部属于生产过程使用的劳保用品，因此，一般都记在生产辅料上面劳保用品专业知识为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制，有关单位必须认真执行。一、总则1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。 2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

问题三：劳保用品属于哪个会计科目？ 是工人使用的就放制造费用

问题四：会计中劳保用品计入什么科目？ 一、会计中劳保用品通过低值易耗品科目核算。

二、具体的会计分录是：

1、购入时：

借：周转材料-低值易耗品

贷：银行存款

2、提供给各部门员工使用的：

借：管理费用/制造费用/销售费用-劳保用品等

贷：应付职工薪酬-福利

3、结转时:

借：应付职工薪酬-福利

贷：周转材料-低值易耗品

三、低值易耗品是指劳动资料中单位价值在规定限额以下或使用年限比较短（一般在一年以内）的物品。它跟固定资产有相似的地方，在生产过程中可以多次使用不改变其实物形态，在使用时也需维修，报废时可能也有残值。由于它价值低，使用期限短，所以采用简便的方法，将其价值摊入产品成本。

问题五：车间劳保用品计入什么科目？ 制造费用

问题六：劳保用品计入什么科目 劳保用品计入“原材料”科目。

领用后计入生产成本

问题七：购买劳保用品应计入什么科目里 劳保用品计入“原材料”科目。

领用后计入生产成本

问题八：劳保用品计入哪个科目 劳保用品需要对象化处理。

生产工人使用的计入制造费用；管理人员使用的计入管理费用；销售人员使用的计入销售费用。

采购时

借：库存商品―劳保用品

贷：银行存款 等

领用时

借：制造费用 （生产工人及车间人员）

管理费用 （管理部门）

销售费用 （销售部门）

贷：库存商品―劳保用品

问题九：劳保用品计入什么科目？ 一般的，劳保用品应作为福利费处理。账务上分两种情况处理：

1、企业执行的是小企业会计制度，通过“应付福利费”处理。

2、若执行的是新企业会计准则，通过“应付职工薪酬-应付福利费”。

分录一般是：

借：管理费用/制造费用/生产成本-福利费

贷：应付福利费（小企业会计制度）或贷：应付职工薪酬-应付福利费（新会计准则）

问题十：公司劳保用品费用应计入哪个会计科目 生产企业购买工人手套、口罩等劳动用品时，一般不要计入“低值易耗品”科目，而是计入相关的费用科目。但是在领用的时候才计入费用，而不是在购买的时候直接计入费用。

你说你收到的销售商品发票，不是增值税发票，就不存在计提增值税―进项税额的问题，因此账务处理应该分几步进行：

如果购买的劳保用品不入仓库，购买回来后直接发放给员工，那可以直接计入到费用里面，看能不能分得出是哪个部门使用的，如果分不出，直接计入到管理费用―劳保费里。

借：制造费用--劳保费（生产部门使用）

管理费用--劳保费（管理部门使用）

贷：原材料--劳保材料

我们公司是这样子入账的，看你们公司的情况了。

以上是我的理解，希望对你有所帮助，有什么不对的地方请指出，大家相互学习下！

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